ここでは労働者が退職するときすべき対応についてお伝えします。 ●退職証明書の交付 退職証明書は決まったフォーマットがあるわけではありません。 労働者が求める事項について使用期間・業務の種類・役職・賃金・退職理由（解雇理由）等を記載します。...

ここでは解雇制限・解雇予告についてお伝えします。 使用者から労働契約を解除することを解雇と言います。 会社の都合で突然の解雇とならないよう、労働基準法で労働者は保護されています。 ●解雇制限 業務が原因で怪我や病気になり休業している方、産前産後のため休業している方はその休業...

ここでは労働契約の禁止事項についてお伝えします。 ●賠償予定の禁止 労働契約の不履行についてあらかじめ罰金などの違約金や損害賠償額を予定する契約は禁止されています。 現実に起こった損害に対して、損害賠償請求をする事はできます。 ●前借金相殺の禁止...

ここでは有期労働契約についてお伝えします。 有期労働契約は通常３年、 高度の専門知識等を必要とする業務に就く者 ・ 満６０歳以上 の労働者は５年と定められています。 【高度な専門的知識等を有する労働者とは】 博士・公認会計士・医師・歯科医師・獣医師・弁護士・一級建築士・税理...

ここでは労働基準法についてお伝えします。 労働基準法についてどのくらいご存じですか？ 労働条件の最低の基準を設けて労働者を保護する法律で、７条にわたり定められています。 ある程度把握していると、自分の勤め先がブラック企業だったら！...

ここでは労働契約書についてお伝えします。 入社の時に交わす労働契約を交わしますね。 労働条件のうち会社側に明示を義務付けられている 絶対的明示事項 があります。 労働者は、ちゃんと記載されているか。 使用者は、記載漏れが無いか事前のチェックが必要です。...