筒井8月22日読了時間: 1分雇用保険に加入する条件とは?ここでは雇用保険に加入する条件についてお伝えします。●被保険者の種類一般被保険者・・・31日以上の継続雇用、所定労働時間が20時間以上/週特例高年齢被保険者・・・65歳以上、31日以上の継続雇用、所定労働時間が20時間以上/週高年齢被保険者・・・65歳以上短期雇用特別被保険者・・・季節労働者で契約期間が4ヶ月以上、所定労働時間が30時間以上/週日雇労働被保険者・・・契約期間が1日~30日以内この記事では雇用保険に加入する条件についてご紹介しました。次回に続きます!
ここでは雇用保険に加入する条件についてお伝えします。●被保険者の種類一般被保険者・・・31日以上の継続雇用、所定労働時間が20時間以上/週特例高年齢被保険者・・・65歳以上、31日以上の継続雇用、所定労働時間が20時間以上/週高年齢被保険者・・・65歳以上短期雇用特別被保険者・・・季節労働者で契約期間が4ヶ月以上、所定労働時間が30時間以上/週日雇労働被保険者・・・契約期間が1日~30日以内この記事では雇用保険に加入する条件についてご紹介しました。次回に続きます!
7月10日は労働保険の納付期限ここでは労働保険の納付についてお伝えします。 こちらのサンプルは 事業所 の方を想定しています。 ●労働保険の納付 【継続事業の場合】 初回は保険関係が成立した翌日から50日以内に1年分の 概算保険料 を納める。 労働保険料は年度はじめに1年分の概算保険料を前払いで納付する...
労働保険とは?労災保険・雇用保険の総称ここでは労働保険徴収法についてお伝えします。 労災保険 ・ 雇用保険 を 労働保険 といいます。 適用事業所は事業が開始された日から10日以内に 『労働保険関係成立届』を労働基準監督署かハローワークに提出しなければなりません。...
雇用保険被保険者が雇用継続でもらえる給付金ここでは雇用保険被保険者の雇用継続についてお伝えします。 雇用保険被保険者は雇用継続給付金・介護休業給付金・育児休業給付金を受け取れます。 ●高年齢雇用継続基本給付金 被保険者期間が 5年以上で60歳以上の一般被保険者 が対象です。...