ここでは雇用保険被保険者の雇用継続についてお伝えします。
雇用保険被保険者は雇用継続給付金・介護休業給付金・育児休業給付金を受け取れます。
●高年齢雇用継続基本給付金
被保険者期間が５年以上で６０歳以上の一般被保険者が対象です。
※６０歳以降に基本手当をもらっている場合対象外です
定年などで６０歳以降の賃金月額が７５％未満になった場合
現在の賃金月額の１５％を６０～６５歳まで受け取れます。
●高年齢再就職付金
離職日前の２年間のうち１２ヶ月の一般被保険者期間があり
（会社都合での離職は１年間のうち６ヶ月でよい）
基本手当を受け取ってから、６０歳以降に再就職し賃金月額が７５％未満になった場合
現在の賃金月額の１５％を１年間受け取れます。
※基本手当が１００日以上残っている事が条件
●介護休業給付金
一般被保険者・高年齢被保険者が対象です。
介護休業前の２年間のうち１２ヶ月の被保険者期間があると
３ヶ月間賃金月額の６７％が受け取れます。
（複数回にわけて休業する場合は通算９３日が限度）
●育児休業給付金
一般被保険者・高年齢被保険者が対象です。
育児休業前の２年間のうち１２ヶ月の被保険者期間があると
１歳未満の子の育児について最大１歳、両親ともにの休業は１歳２ヶ月
保育所を待機している場合２歳まで
１８０日間賃金月額の６７％、それ以降５０％が受け取れます。
この記事では雇用継続給付金・介護休業給付金・育児休業給付金についてご紹介しました。
次回に続きます！